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2019年广东自考《劳动经济学》章节笔记:第九章(4)

2019-07-10 15:32来源:广东自考网  考试必看
  11、人力资本投资的形式有哪些?
  人力资本投资的主要形式:
  (1)各级正规教育。教育投资是人力资本投资中最重要的形式。
  (2)职业技术培训。职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。
  (3)健康保健。用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式。
  (4)人们从一个地区向另一个地区的流动。它是实现人力资本价值和增值的必要条件。

  12、教育投资的理论依据是什么?
  教育投资从投资主体来看,可以分为宏观和微观两种教育投资。宏观教育投资是指一个国家的政府和其他部门、团体、组织花费在国民教育上的支出,包括校舍建设、教学设备购置、教职人员工资、图书资料等。微观教育投资是指家庭或个人花费在教育上的支出。
  (一)成本。大学教育人力资本投资费用包括直接成本与间接成本两大部分。直接成本有称现时成本,它包括支付学杂费、书本费及其他一些费用。间接成本又称机会成本,是指高中毕业就参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。直接成本与机会成本之和为大学教育投资的总成本,它分布在整个大学学习期间,是一个预期值。
  (二)收益。教育投资的收益是一种未来的收益。在微观上,表现为家庭或个人的货币收入增加、福利状况和工作条件的改善、生活质量的提高。当然,还有一些非货币性收益,比如社会地位或声誉的提高、拥有较大的职业机动性以及精神生活更加充实等,同样很难准确地计量。
 

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