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2019年广东自考《劳动经济学》章节笔记:第九章(5)

2019-07-10 15:34来源:广东自考网  考试必看
  13、怎样进行培训的成本效益分析?
  根据企业培训投资所产生的人力资本是否具有较普遍的适用性,可以将企业培训分为一般培训与特殊培训。二者的区别主要体现在概念上,因为多数培训两方面兼而有之,只是培训内容有所侧重而已。理论上对两类培训进行区分的根本原因在于其成本和收益在两种培训下有所不同。
  (一)一般培训的成本效益分析。所谓一般培训,是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能,对其所属企业以外的组织同样具有适用性,即接受一般培训的员工可以借此去其他企业谋职,并获得一个与其当前技能相称的较高的工资率。
  (二)特殊培训的成本效益分析。所谓特殊培训,是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能,只对培训的企业具有适用性,或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多。这类培训只对提供培训的企业有益。目前企业在处理特殊培训的成本收益关系时,通常采用两种途径:一是劳动关系双方达成默契,或订立长期劳动合同;二是调整特殊培训的成本?——收益结构。

  14、劳动力流动的条件是什么?
  如果劳动力要流动,就要依赖于以下几个方面,它们构成了劳动力流动选择的必要条件。
  (1)劳动力的个人所有权。
  (2)不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异。导致劳动力流动方面的原因很多,但最主要的是经济上的原因。
  (3)社会对劳动者就业给予充分的自主权。
  (4)社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化。
 

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